教师行业新制度,要考编制的注意了!

2020-02-11 16:39:44 来源:亲民创业网 阅读(8212)

  教师虽然不是公务员,但是体制其实和公务员是一样的,享受的待遇也是一样的。所以在大家眼里,教师就是考不上公务员退而求其次的首要选择。毕竟教师也是铁饭碗,还有暑假和寒假,谁不想去呢?但是最近,国务院宣布了教师行业的新规。

教师行业新制度,要考编制的注意了!

  2020年2月6日,中共中央和国务院发布了一号文件,明确表示要在2020年向全国推广"县管校聘"制度,教师职业似乎也不是那么稳定了。不少人疑惑,"国家这是要对教师编制的"铁饭碗"下手了?"

  通俗地说,就是把以前"某一个老师是属于哪个学校的",转变成了"某一个老师是属于哪一个县级政府的",把老师的管辖权从学校转移到了县教育部门。

  突破了现在老师"则一校而终生"的状态,让学校的老师流动起来,最终的目的是在县政府教育部门的宏观调控下,让发达地区的优秀师资力量向不发达地区倾斜,促进各地区孩子接受教育的公平化。

  从政策的实施目的上来看,这项政策是非常好的,可以让教育资源分布得更加平均。

  它对于老师们有什么影响呢?这就要从政策的具体落实上讲了。

  这项政策的实施,是依靠各学校提供教师竞争上岗来推行的,在原学校竞争上岗中通过的老师,就可以继续留在原学校开展教学工作。在竞争上岗中落选的教师,那你就会被县教育部门调剂到其他学校进行上岗。

  上述就是"县管校聘"中的"县管",由县教育部门统筹调剂,以下则是"校聘"。如果老师触犯了法律法规,或者教育部明令禁止的一些章程,比如有违师德,有偿补课等等,老师也是会被学校解聘的。还是就是原学校老师的教学能力跟不上,被县教育部门分到其他学校,发现还是教学水平欠缺或者拒绝调配,那么只能说明这个老师水平不足,还是会被学校按规定解聘的。

  综合来看,县教育部门负责公开招聘教师、调配调剂各学校的老师资源,学校则组织老师之间的竞争上岗,跟老师签订合同,并负责日常管理老师。

  所以"县管校聘"只是改变了教师所在的学校,增加了教师队伍的流动性和竞争压力,对于"教师编制"方面影响不是很大。教师的编制还是由当地的人社局和教育局进行管理,并没有下发到学校方面。

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