教师招聘考试考什么?教师招聘面试情况

2019-12-20 09:22:42 来源:亲民创业网 阅读(7029)

近期亲民小编整理了教师招聘考试考什么内容、教师招聘考试考什么科目等帮助考生深入了解教师招聘考试内容,从容应对即将到来的考试!

教师招聘考试考什么?教师招聘面试情况

  教师招聘考试考什么?

  教师招聘考试主要是以当地教育局组织公考的聘用机制,教育局通过教育网或人事人才网发布招聘简章、组织考核(笔试、面试、体检)、录用、签约等程序进行。

  一种内容为:教育理论知识(教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等)、法律法规、专业知识等。

  另一种为:专业知识和公共基础知识。公共知识各个地区也不尽相同,有的地区就是指上面的教育理论知识,有的地区是指文史、法律、数学、政治、时事等综合知识或行政能力测试。

  题型有:单项选择、多项选择、判断或判断说明题、简答题、案例分析、作文等(不同的地区题型也不尽相同,还会有论述题、填空题、名词解释等)。

  考试时间一般为:120分钟或150分钟。

  说课与答辩(音体美等专业还会加入专业技能测试)。说课和答辩主要考察教师岗位所需的基本能力和专业水平,包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面。

  教师招聘面试情况:

  1、说课,“说课”是一种课前行为。说课是教师口头表达课题的教学设想及其理论依据,由于说课相对上课来说,形式较为简便,所用时间也较短,而且说课也能展示考生的课堂教学艺术,反映考生语言表达、教态、专业功底等教学基本功,因此很多面试会选择说课这种形式对考生进行考查。由于这些特点,说课的内容一般都是完整的一堂课的内容。

  2、试讲,“试讲”是一种课堂行为。试讲也叫模拟课堂教学,要求考生在特定的情境和有限的时间里,充分展示自己的课堂教学技能。试讲时间以10分钟居多,一般的学科能呈现正式课堂的20-30分钟教学内容,音体美等课程如果设计合理几乎可以呈现一整堂课的内容。试讲能非常全面地考查考生的教学基本功,考查考生对课堂教学方案的实施能力。

  3、结构化,结构化是用人单位围绕教师应该具备的一些思维能力和职业理解等,  相对于说课和试讲,结构化更能考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力和心理素质。还会重点考察考生的职业理解以及教学理论在实践当中的运用等。

  4、答辩,答辩的形式一般是考官提问,考生回答,问题可以是考前已经设计好的,也可以是在考生说课或试讲结束后即兴提出的。由于答辩可以在短时间内考查考生的综合素质和反应能力,因此有些教师公开招聘面试中都会有答辩这一环节,以全面地考查考生的能力和素质。

  以上就是我们在教师招聘考试面试过程中常见的四种面试形式,这就提示我们在备考过程中要对这常见的四种形式都有所了解和准备,阅读公告时看清面试形式,知己知彼,备考无患。

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