大家都知道今年因为疫情的原因很多资格证考试的时间都推迟了，其中就包括了教师资格证的考试时间，教师资格证的考试时间直接和下半年的考试时间合并了，最近，教育部：将招收40多万毕业生补充教师队伍，这是真的吗?

　　5月6日，由教育部等6部门共同主办的2020届普通高校毕业生就业“百日冲刺”行动正式启动。其中提到，“特岗教师”计划将增加招募5000人，今年招募规模到达10.5万。将招收40多万毕业补充中小学和幼儿教师队伍。

　　6部门采取这一举措，一来是为了实实在在解决大学生就业难问题;二来也为中小学幼儿园教师队伍补充新鲜血液，让教师队伍焕发出新的生机和活力。教师队伍专职化、年轻化，更有利于我国教育事业的飞速发展，更有利于为社会培养更多的人才。

　　不过，教育部这一举措也引来不少人的质疑。网友的质疑主要集中在以下几点：

　　首先：“先上岗、再考证”，教师入职门槛如此之低，会不会影响到教师队伍的整体素质?

　　看来，不少网友对“先上岗、再考证”这一举措并不了解。教育部之所以实施“先上岗，后考证”这一举措，完全是为毕业生着想。

　　因为今年受疫情影响，教师资格证考试被迫推迟到下半年。对于急于考教师编制的毕业生来说，没了教师资格证岂不是失去了一次机会?考虑到毕业生的实际需求，教育部才推出了“先上岗，再考证”的举措。

　　暂时没有教师资格证，并不影响优秀人才投入到教师队伍中来。实际上，现在教师招聘对学历的要求越来越高。一些普通县城高中招聘教师都要求研究生学历了，而本科学历毕业生只能到农村中小学任教。

　　在教师招聘过程中，通过笔试、面试，优秀的毕业生就会脱颖而出。

　　再说了“先上岗、再考证”并不等于“不要证”，毕业生在规定的时间内取得不了教师资格证，用人单位就会与其解除聘用合同。因此“先上岗、再考证”并不代表教师的入职门槛低，也并不意味着招聘不到优秀毕业生。

　　其次：教师工资低能否吸引到优秀毕业生?

　　有网友这样说：只多招教师，不提高待遇，教师流动太大，优秀的考进来干一年就辞职，进一波走一波，永远招不够。

　　网友的话不无道理，因为教师工资低，确实很难留住年轻教师。特别是农村偏远地区，由于条件所限，教师流动更是频繁。

　　不过，值得欣慰的是，近几年国家对教育越来越重视，教师的地位不断提高，教师的薪酬待遇也不断增加。今年国务院督导办已经开始对义务教育阶段教师的工资问题进行督导，落实不到位的将被追责。对教师工资进行督导，就是为了极大地激发教师教书育人的积极性，让更多的年轻教师投入到教育教学工作中去。

　　作为一名高校毕业生，面对如此大规模的招聘，你准备好了吗?你是否愿意成为教师队伍中的一员?