疫情使得很多公司都受到了影响，对于有些行业来说是非常致命的，即使是家大业大也扛不住。携程是专注于做旅游行业的，因为疫情，旅游成为了不可能的事，这也让携程受到了不小的影响。近日，携程高管自愿降薪是怎么回事呢?

　　今日，携程CEO孙洁发布内部信称，从本月开始，自己和董事局主席梁建章将0薪;公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪;其他员工暂缓涨薪;服务部一线员工可正常调涨薪资，直至行业恢复。

　　领导带头减薪，公司上下齐心。携程在特殊时期显示出了强烈的求生意愿和共渡难关的决心，值得我们点赞，也值得其他企业借鉴。

　　突如其来的疫情对于任何企业来说都是始料未及的。受疫情影响，不少企业营收减少，刚性支出压力增大，现金流吃紧。对于携程这类企业来说，受疫情影响更大，甚至面临生死存亡的考验。

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　　据了解，由于携程在纳斯达克上市，根据SEC监管规定，公司并无披露高管薪酬的义务。但据官方透露，2016年，携程给梁建章以及孙洁两人薪酬总计为现金320万美元。据此来推测，孙洁的工资很高，这与她的个人能力以及为携程带来的效益有关。

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　　2月29日，优信集团宣布：因受疫情影响对部分员工降薪，涉及一般员工与高管，最少减幅是在20%，而最高的减幅将近40%，该规定暂实行至今年 5 月 31 日。现在面临着高昂的生活成本，只发基本公司谁能生活，这是在倒逼员工主动离职

　　蛋壳公寓资金链已经断裂1月份工资要3月份发，二月份不让上班，只给1500让待业，整个公司80%的人都执行这个政策。

　　新潮传媒上班第一天，就裁员500人，其中包括20名管理干部。员工强制自愿薪，除了高管降薪20%外，公司基层员工几乎全部收到了降薪请愿书。

　　3月4日，一封房天下董事长莫天全发布的降薪通知流出。邮件指出，为应对疫情，平衡和综合各方面考虑，为持续发展下去做点准备，公司准备采取以下非常措施：3月5日之前，尽最大努力把2月提成和工资发放;总部和地方主要管理人员工资减少1/3，取消职务津贴、取消车贴;总部和地方主要全体人员，工资减少1/4。

　　这些只是众多裁员的一部分，还有更多的互联网公司正在用各种方式裁员。很多员工都表示，可以接受降薪，但不能接受变相裁员，我们可以与公司同进退，但不想被公司抛弃。