这一难题，假如从对不对的视角而言，不一样的人，立在不一样的观点，会有不一样的观点，将会会算出截然不同的见解。但假如是以劳动法规的视角而言，毫无疑问是不符劳动法要求的，那么如果出现疫情延迟发工资或者不发工资，人社部是如何规定的呢？

宁波的公司计划方案出来了。毫无疑问是会有提高的。2月16日，宁波市委、市人民政府协同下发《关于促进企业复工复产的若干意见》（下称《意见》），从适用职工返岗、提升劳动力服务项目、降低成本等层面，明确提出20条建议推动公司开工投产。在其中提及，激励公司多方式扩张招聘工人经营规模，各家公司最大可得到30万余元招聘工人补贴。

我身旁或是听身旁人说，也是许多小一点的公司，受此次“疫情”危害，会依照政府部门要求，延迟开工。一切正常是延迟到2月10此前，但许多公司，由于即便在2月10日刚开始，能够开工，但由于即便上下班，都没有业务流程，因此，还是再次延迟开工的時间。

而针对延迟开工这一段时间的工资，一些公司是一切正常付款职工工资都，而一些公司，特别是在是一些小公司，这一段时间不是付款工资的。

而为何这种行为，尽管是不符劳动法要求，但许多人会感觉公司领导干部这类决策是恰当的呢？

1、由于对劳动法不掌握，感觉自身沒有工作中，理所当然沒有工资。

许多公司领导干部和职工，假如以前对劳动法在这些方面的要求沒有掌握的，将会全是以常情去分辨。

而常情，人们都是感觉，假如是国家的一些国家法定假日，那归属于带薪年休假，公司应当一切正常付款薪酬，它是不容置疑的。

但此次遭受“疫情”危害，延迟开工的这一段法定节假日，并不是归属于国家法定假日。特别是在将会延迟不仅的几日，依照现阶段状况看来，以便安全性考虑到，防止外扩散，许多企业都必须最少3月1今后才可以照常上班。而在以前的時间，将会是在家工作，将会是立即放假了。

而针对这一段时间，假如是在家工作，一些企业还会采用工资依照一定打折的方式派发，而假如是彻底歇息，那公司将会会立即采用不发工资的方法。而这二种作法，将会在常情来看，全是恰当的。

2、自身即便有疑惑，也不太好或是害怕明确提出。

有的人，尽管了解公司是不可以立即不发工资的，但是这类疑惑且自身想维护保养自身的权益，那意味着自身必须想公司、领导干部明确提出自身的疑惑，将会因而就惹恼公司领导干部，会立即被公司解雇，或是是不利自身以后的职业生涯发展。因而，迫不得已实际工作压力，将会就会挑选逆来顺受。

另一方面，有的人，尽管有疑惑，但也会充分考虑实际的艰难。公司老总都是人，特别是在是一些细微公司，本来早已在存亡边沿彷徨了，此次遭受“疫情”危害，将会还会始料不及。

在这样的事情下，公司即便不付款职工工资，早已没办法存活下来了，假如还去规定公司一切正常付款工资，那将会觉得自身是在“没什么人的本性”的迫使公司老总。而这样的事情下，老总即便迫不得已政策法规强制要求，按规定的规范付款给职工工资，那公司将会立刻也会破产倒闭，自身也会遭遇下岗。因而，还比不上和公司一起渡过此次困难，以便自身的职业生涯发展考虑到，舍弃一个月的工资。

那不付款工资不是合理合法的，恰当的、合乎劳动法要求的作法是哪些的呢？

依据人社部下发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中，针对延迟开工期内职工的薪酬付款规范开展了要求。该建议中明确提出，在受疫情危害的延迟开工或未返岗期内，对用完各种假期仍不可以出示一切正常劳动者的员工，公司能够参考劳动法中有关停产期内的工资规范与职工开展商议，在一个工资付款周期时间内，用人公司应当依照个职工签署的劳动合同书中要求的规范付款给职工工资，超出一个工资付款周期时间的，应当依照相关要求派发生活费用。

生活费用的规范，每一地区将会不完全一致。比如，北京的现行政策要求，在待岗期内，用人公司理应按照高于北京市最少工资规范的70%付款基础生活费用。