汪小菲回应无薪假,无薪假到底是该还是不该?

2020-02-13 15:44:41 来源:亲民创业网 阅读(6171)

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1、汪小菲回应无薪假

2、无薪假到底是该还是不该

摘要:2月11日,汪小菲台北酒店疑强迫员工放无薪假,不同意的人将会被辞退。汪小菲在当天深夜,也对此事再度给予了回应。

1、汪小菲回应无薪假

  因为疫情的影响,各行各业都收到了影响,大家没有办法正常工作,很多地方也没办法正常营业。所以老板也没钱赚,最近,汪小菲强迫员工签无薪假协议上了热搜,让我们来看看他是怎么回应的。

汪小菲回应无薪假,无薪假到底是该还是不该?

  2月11日,汪小菲台北酒店疑强迫员工放无薪假,不同意的人将会被辞退。汪小菲在当天深夜,也对此事再度给予了回应。12日,妻子大S也透过经纪人表示,“多少有听说一些,这次疫情全球经济都受到冲击, 我们大家共体时艰,一起渡过难关。“

  11日,汪小菲在回应中解释了所谓无薪假是一个月放七天,员工还可以拿到基础工资,同意的员工还能留下,而回复慢或者不同意的员工便会被资遣,也就是还要多给他一个月的工资。并表示公司不想让任何一个员工离开,强调离开的员工也不会少拿一分钱。最后感谢与企业同舟共济的同事,相信疫情一定会过去,公司也会让酒店正常经营,还喊话员工管理层会做他们的坚强后盾。12日,大S也透过经纪人表示,“多少有听说一些,这次疫情全球经济都受到冲击, 我们大家共体时艰,一起渡过难关。“

  许多网友看了汪小菲在危机时刻的决策,也纷纷表示理解,毕竟现在是非常时期,能够这样对待员工已经很不错。

2、无薪假到底是该还是不该

  一、法律对劳动者休假权利的规定

  法律对劳动者休假的权利有哪些规定?

  劳动者有休息的权利是我国宪法的规定的公民基本权利之一,也是劳动法基本原则之一。我国《宪法》第43条规定,中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和修养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。《劳动法》总则第3条关于劳动者权利中概括规定了劳动者有“休息休假的权利”,并在第四章用第35条至第45条的篇幅详细对劳动者的休息休假做了规定。

  我们可以将我国法律中规定的休假制度分为一般性休假和特殊休假,前者主要包括公休日和法定节假日;后者则主要包括婚嫁、丧假、产假、探亲假及职工带薪年休假。《劳动法》中对用人单位延长劳动者工作时间、安排劳动者在公休日及法定节假日工作而应当安排补休或者支付一定量的工资报酬做了比较详尽的规定,因而即使劳动者与用人单位在这方面有所争议劳动者即可依《劳动法》采取相应的救济措施。

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