马云回应阿里裁员,为什么裁员?

2020-01-08 14:05:25 来源:亲民创业网 阅读(5937)

  现在的社会最不缺的就是人才,虽然说是人才,但是实际上越好的公司要求自然也就越高,不仅仅是学历,能力更是不可或缺的一项。有竞争就有淘汰。关于阿里巴巴的裁员,马云是这样回应的。

马云回应阿里裁员,为什么裁员?

  马云表示,在阿里的员工能熬到三年非常难,熬到十年的员工在阿里是宝贝,进阿里巴巴的时候25岁,35岁的时候这帮人已经很了不起了,把他们送出去是因为这批人经过阿里的严格训练,对数字经济、执行力、管理文化理解,超越了很多其他公司。在马云看来,他们已经不太关心自己的生存能力了,每个人看问题应该要看深、看透,看问题的角度要不一样。

  此前,一张“都是裁员,马老师说的就是那么有大局观”的图片在网上流传。这张图片上写到,关于裁员,华为的表述是放弃平庸员工;腾讯是结构性优化;百度是鼓励狼性、淘汰小资;蔚来是布局优化,提高运营效率。马云的回答则是未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才。”

  关于输送人才这个说法,阿里巴巴官微先前回应称这是阿里巴巴二十周年时,马云提及未来的一个畅想。马云自身也是从阿里参与到社会建设的10年以上“老员工”之一。回应强调称,员工从来都是阿里巴巴最重要的“产品”,老员工在阿里很宝贵,“人才我们从来都不嫌多”。

  马云这种做法其实本质上来说并不是裁员。大家试想一下,裁员多半裁的都是相对来说工作能力不够的,或者是公司运转不下去了裁员减少运营成本这两种问题。阿里口中的“裁员”和这两者显然都不沾边。

  第一点:阿里的运营不用说,是没有任何问题的。都说瘦死的骆驼比马大,就算有点危机,也不会沦落到要裁员的地步。

  第二点:马云说的是十年以上的工作人员,大家想一下,能够在阿里巴巴工作十年的人,工作能力是怎么样的。不说别的,至少一定是本职工作这一块的一把手或者是二把手了。并且工作的时间越长对于公司就越有感情越忠心,也就是马云说的,他们在乎的不是自己能不能在这个公司生存了,而是在乎怎么让公司更好,这样的人才一般的公司怎么可能会放过。

  当然阿里这样的做法也有为公司考虑,一个人的工作年限是非常久的,让新员工来顶替老员工,这样的更新换代无疑会让这个公司走在时代的前沿。

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