马云回应阿里裁员,为什么裁员?

2020-01-08 14:05:25 来源:亲民创业网 阅读(5596)

  现在的社会最不缺的就是人才,虽然说是人才,但是实际上越好的公司要求自然也就越高,不仅仅是学历,能力更是不可或缺的一项。有竞争就有淘汰。关于阿里巴巴的裁员,马云是这样回应的。

马云回应阿里裁员,为什么裁员?

  马云表示,在阿里的员工能熬到三年非常难,熬到十年的员工在阿里是宝贝,进阿里巴巴的时候25岁,35岁的时候这帮人已经很了不起了,把他们送出去是因为这批人经过阿里的严格训练,对数字经济、执行力、管理文化理解,超越了很多其他公司。在马云看来,他们已经不太关心自己的生存能力了,每个人看问题应该要看深、看透,看问题的角度要不一样。

  此前,一张“都是裁员,马老师说的就是那么有大局观”的图片在网上流传。这张图片上写到,关于裁员,华为的表述是放弃平庸员工;腾讯是结构性优化;百度是鼓励狼性、淘汰小资;蔚来是布局优化,提高运营效率。马云的回答则是未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才。”

  关于输送人才这个说法,阿里巴巴官微先前回应称这是阿里巴巴二十周年时,马云提及未来的一个畅想。马云自身也是从阿里参与到社会建设的10年以上“老员工”之一。回应强调称,员工从来都是阿里巴巴最重要的“产品”,老员工在阿里很宝贵,“人才我们从来都不嫌多”。

  马云这种做法其实本质上来说并不是裁员。大家试想一下,裁员多半裁的都是相对来说工作能力不够的,或者是公司运转不下去了裁员减少运营成本这两种问题。阿里口中的“裁员”和这两者显然都不沾边。

  第一点:阿里的运营不用说,是没有任何问题的。都说瘦死的骆驼比马大,就算有点危机,也不会沦落到要裁员的地步。

  第二点:马云说的是十年以上的工作人员,大家想一下,能够在阿里巴巴工作十年的人,工作能力是怎么样的。不说别的,至少一定是本职工作这一块的一把手或者是二把手了。并且工作的时间越长对于公司就越有感情越忠心,也就是马云说的,他们在乎的不是自己能不能在这个公司生存了,而是在乎怎么让公司更好,这样的人才一般的公司怎么可能会放过。

  当然阿里这样的做法也有为公司考虑,一个人的工作年限是非常久的,让新员工来顶替老员工,这样的更新换代无疑会让这个公司走在时代的前沿。

温馨提示:创业需谨慎,投资需小心,以上创业项目仅作参考。

相关文献阅读
转眼2019已经成为了过去,对于这个小学作文里的未来相信很多人都信心满满要干出一番大事业。工作的前提首先我们肯定要有过人的基本功底,资格证就是我们最好的证明,那么下面一起来看看今年各大职业资格考试的时间吧!
阅读(762)
小米是我们现在很多人都在使用的智能手机品牌,在前几年的的时候小米虽然也在做,但是一直都是处于一个不温不火的状态。当时与之竞争的还有金立、锤子坚果等品牌。但是随着这几年市场的不断淘汰,小米居然是最后活下来的。
阅读(479)
淘集集和拼多多都是电商界的后起之秀,靠着对商家的扶植以及便宜的价格吸引了很多商家和用户。这本来是一个常用的策略,因为想要从淘宝、京东这些成熟的电商巨头手下抢人,除了价格战,他们别无他法。但是为什么淘集集就失败了呢?
阅读(453)
趣步这个APP在市面上突然流行了起来,还有一些甚至有趣步这么一个工作岗位,说是走路就可以赚钱,但其实了解了下来真正赚钱并没有那么容易,还要进行实名认证,所以一定要慎重参与。
阅读(2652)