万众创新，大众创业！当今时代创业盛行，但创业却是需要资源累积的，如资金、人才、技术、团队、上下游资源等。该如何解决这些问题，并投身到创业大潮中去呢？如果选择等自己完成资源累积再独自创业，那未免要等待太久、要错过太多。

    在商业氛围更为热烈的当下，不如选择找人合伙创业。将每位股东合伙人各自不同的创业生产要素整合到一起，快速启动创业计划、把握创业机遇。

    然而，相比于独自创业，合伙创业同样存在诸多问题。由于各自资源、能力、背景经验等不同，合伙人之间总是会产生分歧。而如何解决这些分歧走向合伙？合伙之后股权又该如何设计，确保平衡各方价值贡献，以及企业长远发展呢？

    无论通过内部、还是外部做到项目裂变、团队裂变，都需解决好项目本身的选择问题，选择优质独特的项目，最好的人才，才能出最好的结果。

    那么，在选择项目中，如何做到裂变式创业合伙呢？具体该如何设计呢？

    1.“选举”制度。

    从外部裂变合伙模式的奖惩制度就可以看出，外部裂变合伙模式的一个重要核心就在于“选举”，合伙人需要经过竞选，竞选之后也要面临换任和弹劾。

    为何外部裂变合伙模式如此重视“选举”制度的融入呢？其意义如下。

    （1）组队：主动组织有战斗力的团队；不敢参与竞选、组织不起像样的团队。

    （2）抢人：被各团队争抢的人；没有团队要的人。

    （3）抉择：眼前的利益，强队或弱队；长远眼光，主动让贤。

    （4）学习：项目计划书快速学习各种知识；更好完善原来的商业模式。

    （5）换血：预赛6人团队进入决赛，必须淘汰2人，吸纳输掉队伍4人；组建最强队伍和考验老大心胸。

    （6）讲演：口才的体现。

    2.奖惩制度。

    在设计外部裂变合伙模式时，企业要更加关注奖惩制度的设计，避免外部团队影响企业声誉。与其他合伙模式相比，外部裂变合伙模式的奖惩制度需要关注4点内容。

    （1）股权分红：竞选要求创业团队占25%的股份，同时也会额外拿出20%分红创业团队；

    （2）换任：2年一次大选；可连任两届；卸任后可参加其他分裂公司竞选；

    （3）防止近亲：成立“隔代学习班”，打造接班人梯队建设；

    （4）弹劾：成立弹劾委员会，如两年没有完成指标，则提交弹劾给董事会。

    3.完整模式。

    基于奖惩制度和“选举制度”，结合内部裂变合伙模式，完整的外部裂变合伙模式可以理解为“小组制企业”，其具体内容则如下。“竞选路演+出资入股（投票）+532分钱规则”。

    在该模式下，外部团队就如企业的小组，企业的管理中心、仓储资源等物流都与外部团队共享，而每只团队则做内部独立核算。

    具体而言，该模式的关键内容包含5点。

    （1）合伙人对象：小组长，小组成员，管理支撑部门负责人。

    （2）参与方式：小组出资+高管出资+领导者出资。

    （3）出资规则：内部创业竞选，组长出资不低于10%，组员不低于15%，高管与老员工25%，领导者50%（出资按项目启动资金与组长身价做投资基础）。

    （4）合伙特点：小组自选类目及sku，自己组队，自己拉投资。

    （5）分钱规则：利润分为50%、30%、20%三部分：50%利润按资金投入分配，30%做小组发展资金留存，20%做运营分红（其中小组负责人分10%，小组组员分10%）。

    这样小组组长（或独立项目总经理）投资10%，分享利润15%，领导者投资50%只分享利润的25%。主样最大限度让利给小组组长，带动冲劲，另让高管与老员工跟投，这样小组要资源都是利益相关方，都会带动起来。

    为了更好地理解裂变式创业合伙模式，我们仍以案例来说明。

    前述企业A公司，在2016年采取小组裂变式创业合伙人模式，经过5个项目竞选pk，甲组获得第一名，类目是摄影器材类。经初步估算初始投资大概100万元，甲作为项目总经理投资15万占15%，他的3位小伙伴组员共投资15万占15%股份，高管与老员工共投资18万占18%，其余领导者投资52万占52%；

    如第一年项目实现1000万销售额，利润120万。那么，按照50%、30%、20%的分配规则，其分配结果如下。

    第一年小组总经理分红=120万*17.5%=21万，相当于第一年回本；

    领导者分红=120万*52%*50%=31.2万，第一年收回一半多；

    小组成员分红=120万*17.5%=21万，团队第一年回本（考核）；

    高管与老员工分红=120万*9%=10.8万，第一年收回一半。

    当今大众创新，万众创业的时代，任何高手或高级人才都想创业，任何行业，无论企业内部还是外部都实用于裂变式创业合伙模式，挑选最好的人才组队，选择最看好的项目，快速裂变项目或裂变公司，真正做到低风险的快速扩张。