疫情下公司可以减薪吗?降薪对企业有什么好处?

提问时间:2020-03-11 00:15:25
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  因为疫情的缘故,不少公司都延长放假时长或者是在家办公,为了能够减少公司的损失,不少企业和单位也想要了解在疫情下,公司是否可以减薪,为了帮助各位解答这个问题,我也咨询了一些专业人士,得出了以下的结论。

疫情下公司可以减薪吗?降薪对企业有什么好处?

  人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。

  根据《工资支付暂行规定》,如果非因劳动者原因,造成企业停工、停产,时间在一个工资支付周期内,企业应当按劳动合同规定支付工资。超过一个工资支付周期的,如果劳动者提供了正常劳动,则工资不得低于当地最低工资标准。

  综上所述,企业或单位是可以适当的降薪。

  降薪对企业有什么好处?

  第一、可以降低成本

  除了制造型的企业,许多中小服务性的企业,最大的成本就是人工成本这块了。

  比如我以前在事务所工作过,房子是公司早年就买下的,除了物业管理费、水电费、办公设备等费用,其他大部分的费用都归属于人力相关成本,最常见的包括工资、奖金等,以及人员产生的差旅费用等。

  还有要特别说明的是:企业的社保是跟着工资基数来缴纳的,工资降低了,企业的社保负担也会更轻,公积金同样也是这个道理。

  第二、维持经营所需要的现金流

  成本降低了以后,就意味着企业的现金流有了一定程度的保障,这毕竟是个此消彼长的关系。

  复工后,如果企业希望尽快恢复元气,必须要依靠现金流,否则现金流断了,想要翻身就太难了!

  其实说到这次疫情,我想企业也不想这样,作为员工,也要尽可能理解企业的难处,如果能够给予基本的生活补贴,那也可以选择接受,当然了,如果企业一分钱都不发,那也可以向相关部门起诉。还有一些公司想要了解疫情期间社保怎么交,这个当然是必须交。

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