说起搜狐大家应该都不会陌生，搜狐可以说是中国的第一个门户网站了，早就2000年就完成了上市，要知道那个时候的上市和现在可谓意义不同，今天我们就一起来了解一下搜狐创始人张朝阳。

　　张朝阳，1964年10月31日出生在陕西省西安市，搜狐公司董事局主席兼首席执行官。张朝阳毕业于清华大学物理系，并考取李政道奖学金赴美留学，在麻省理工学院获得博士后学位。

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　　1996年8月手持风险资金，回国创建了爱特信公司，公司于1998年正式推出其品牌网站搜狐网，同时更名为搜狐公司。

　　在鼎盛时期，曾一举拿下北京奥运会赞助商资格，一夜间，全北京地铁站公交站，轮播“看奥运，上搜狐”的广告。但中国有句古语，叫作“盛极必衰”，这句话完全印证了搜狐之后的路。

　　在荣极一时后，搜狐先后错失电商、搜索引擎移动社交这三大趋势，乘势的百度、腾讯后来居上，电商的阿里、京东分割天下。眼瞧着曾经旗鼓相当的互联网公司扶摇直上，还有一些后起之秀站稳根据，张朝阳的内心是矛盾的。在与这些后起之秀竞争之时，不管是人才储备、经济实力还是资源，作为当时的四大门户网站之一，都占据着绝对的优势，但却依然没能让败落来得更加体面。

张朝阳开始了不断的反思，最终把问题的核心聚焦在了公司内部。认识张朝阳的人都知道，他随性温和，对下属宽容信任，他认为每个人要好、要善良，希望以自由宽松的环境让每个人都爆发出巨大的潜力。本意是好的，却没想到埋下“祸根”，上行下效，这使得搜狐养成了“好人文化”。

　　在这种文化氛围之下，领导面对员工的错误，并不会严厉惩罚，于是，犯错的人继续犯错，拿着安稳的工资，事后在公司混混度日;而对于做出成绩的员工又缺乏奖励机制，导致一大批员工纷纷“出走”，出走的这批员工中不乏有能力者，比如成立爱奇艺的龚宇，又比如成立了优酷的古永锵。

　　意识到问题的严重之后，张朝阳大刀阔斧地对公司进行结构性调整，摒弃了“好人文化”，开始强调绩效承诺。以绩效考核作为衡量员工的重要指标，一时间搜狐面貌一新。成功的企业总是相似的，而成长过程中经受的挫折，每家企业却各不相同。因为“善”而在企业成长之路上饱受坎坷，这是搜狐所经历的，也是众多中小型企业创业过程中或许会经历的。

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　　搜狐公司是中国的新媒体、通信及移动增值服务公司，互联网企业。创始人兼首席执行官张朝阳。搜狐是一个新闻中心、联动娱乐市场，跨界经营的娱乐中心、体育中心、时尚文化中心，2008北京奥运会互联网内容服务赞助商。

　　2017年8月3日，2017“中国互联网企业100强”榜单发布，搜狐排名第七。2019年9月1日，2019中国服务业企业500强榜单在济南发布，搜狐排名第324位。

　　在2018年5月29日召开的特别股东会议上，股东们批准了清算搜狐特拉华公司的提案。

　　2019年11月4日，搜狐(SOHU.US)Q3净亏损同比收窄至2100万美元，网游收入同比升13%。