BOSS直聘创始人赵鹏个人简介,赵鹏创业经历分享

2019-12-09 12:20:43 来源:亲民创业网 阅读(7824)

现如今,利用互联网进行求职已经是求职者的必选途径之一。相比较传统的招聘会,互联网求职具有很强的及时性和便捷性,企业人力资源部门也很乐意借助互联网平台去搜索求职者信息。网络的便捷,促进BOSS直聘的诞生。

BOSS直聘创始人赵鹏个人简介,赵鹏创业经历分享

  一、 赵鹏的个人简历

  赵鹏,资深互联网营销专家、人力资源和雇主品牌专家、资深职业规划师,山西人,毕业于北京大学法律系。曾任团中央办公厅调研处长、中国青年志愿者协会项目发展部长、智联招聘CEO,现任BOSS直聘CEO。

  2013年11月,与朋友联合创办看准网。2014年7月,推出互联网垂直招聘App:Boss 直聘。

  二、 赵鹏的创业经历分享

  BOSS直聘创始人赵鹏收购“看准网”并在2014年7月推出BOSS直聘。在BOSS直聘的第五年,其用户规模已经发展至行业前三。

  起初做BOSS直聘时,赵鹏只是觉得收购回来的看准网并不能解决招聘行业的核心痛点,觉得有必要从招聘本质需求入手,为老板和求职者提供直接聊天的机会。

  现在也很难再去考究赵鹏口中这个“灵光一闪”的念头究竟是不是意外拾得,但这个招聘者与求职者直接对话的机制在推出的时候的确新颖。

  当时智联、前程无忧等传统的招聘网站主要服务对象都是B端的客户,而BOSS直聘所着眼的则是为C端用户提供更好的求职体验,以线上交互代替传统形式的面试,并推出“直聘模式”,这在一定程度上减少面试中发生不匹配情况发生。

  这种通过平台沟通提高“人岗匹配效率”正是BOSS直聘的差异化核心所在。事实证明,这个线上聊天招聘的机制相当凑效,并且引来同行的纷纷效仿。目前,除了BOSS直聘之外,智联、前程无忧、猎聘等平台的都上线了自己的交流功能。

  直聘模式,已被Boss直聘认为是一个高效率的先进招聘模式。用过Boss直聘的和用户应该都知道,在Boss直聘上面其实是没有投递简历入口的,必须先与企业进行沟通,得到回应之后才能投递简历。

  单纯从求职者的角度来说,这确实切中了一部分用户的痛点,在投递简历之前进行及时有效的沟通,能够同时提到雇主和求职者之间的匹配度。

  但是在提高部分用户体验的同事,Boss直聘的直聘模式一方面提高了企业和求职者的沟通成本,另一方面也阻碍了大公司大企业的入驻。

  从实践的角度来看,所谓的直聘模式其实很可能是个伪命题。

  作为一个雇主,什么样的情况下我们要亲自和面试者进行沟通?我能想到的,无非是两种情形。

  第一种,是高端人才招聘,面试者足够牛逼,当然可以跟老板谈。但是目前在高端招聘这个细分赛道,猎聘明显要比Boss直聘更胜一筹。

  第二种,则是初创企业招聘,因为公司规模小、人手短缺,老板才会亲自过问每一个招聘。所以现在有不少人都在抱怨,Boss直聘上面小公司扎堆,但却没有真正的大品牌大公司。

  缺乏大公司、大企业,最直接的一个后果就是导致Boss直聘未来的用户增长受限,而且在少有的大公司招聘过程中,所谓的“直聘”也基本成为了伪概念。

  三、"BOSS直聘"APP介绍

  "BOSS直聘"是一款让牛人和未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。用户可在APP上采用聊天的方式,与企业高管,甚至是创始人一对一沟通,更快速地获得工作。

  "BOSS直聘"为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以跳过海投简历、一面、二面等冗长的应聘环节,实现直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式,提升找工作的效率。同时,企业BOSS也可采用类似微信聊天的在线互动方式,与求职者直接对话,展示自己和公司的诚意,精准定位职位最优人选,将招聘时长缩到最短。

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关键词: 赵鹏
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