考人力资源需要学历吗?人力资源要学哪些?

提问时间:2020-04-18 21:15:08
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考人力资源需要学历吗?这样的问题遇到过不少了,甚至有不少小伙伴都觉得难为情,不好意思问出口。其实对于人力资源管理证书而言,学历不是最重要的,那么,人力资源要学哪些?

考人力资源需要学历吗?人力资源要学哪些?

  考人力资源需要学历吗?

  说实话,人力资源管理师的准入门槛真心不高,只要小伙伴们有心,都可以达到很高的水平呢。

  当然,看了之前文章的小伙伴们或许比较了解了,人资的申报条件并没有说必须要什么学历,因此,这一行业也称得上是鱼龙混杂了,上至硕博MBA,下至初中高中,都可以做,但是,要想做好做精,你必须在工作之余不断学习,不断充实自己。

  人力资源要学哪些?

  1、人力资源规划是起点,通过分析现状,找到未来人力资源工作的重点和方向,制定具体工作计划。

  2、招聘与配置,以人力资源规划为输入之一,为组织提供人才,解决人员配置、人岗匹配的问题。

  3、培训与开发,提高员工的工作能力、知识和潜能发挥,最大限度的使员工的个人素质与工作需求匹配,促进提高员工的工作绩效。

  4、绩效管理是其他模块的主要输入,评价人及其工作状况和工作结果,通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度,解决组织如何用人的问题。

  5、薪酬福利,激励人,解决留人问题。

  6、劳动关系管理,管理人,形成合理化人力资源配置的有效循环。

  一般大中型企业的HR通常要求HR专业或至少是经济管理类专业毕业才能从事HR工作,小企业一般要求不会太严格,只要你具备大学毕业生应有的基本素质就行,因为HR工作本身入行门槛不高,例如招聘。

  HR工作初期更重要的是执行力,即工作态度和沟通能力,至于HR理论或工具一般不涉及,你面对的将是细小入微、繁琐零碎的工作,例如整理入职离职员工资料、做好会议记录、催促员工定期签署合同、协助招聘、公司通讯录更新,等等。

  因此,也非常适合女孩子从事,细致、耐心、亲和力是HR工作者必备素质。

  所以,首先认真学习HR知识,考取这个证书,然后筛选你自身条件能够满足其招聘需求的企业,再积极争取。成功入职后,工作之余,还可继续学习,强化专业知识与技能。

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